פרסונליזציה בארגון

פרסונליזציה ההון האנושי בארגון

הפסיכולוגיה מאחורי ניהול מוצלח של כוח אדם. כיצד לאתר  נקודות תורפה קיימות בהון האנושי ואיך לגייס אנשים המתאימים לארגון ולמטרותיו.

המילה פילוח מוכרת לנו דווקא מעולם השיווק. החשיבות, דווקא היום, בפילוח שך קהלי יעד לפי מוצרי החברה הוא תהליךעבודה יעיל ומוצלח אשר מניב בד"כ הכנסות לחברה ומייעל את הוצאותיה.

אך מה לגבי כוח אדם? האם יש מקום לפלח את העובדים לפי הארגון או להיפך. האם הבנת קהל היעד, קרי העובד, יכולה למקסם לארגון את הרווחיות?

המשך...